-
推薦產(chǎn)品
產(chǎn)品/專題
山美SMS3000與歐美某品牌HP300圓錐破碎機(jī)對比分析
山美圓錐破和歐美某品牌圓錐破并駕齊驅(qū)，在韓國混凝土企業(yè)的骨料生產(chǎn)線共同擔(dān)任二破重任。【詳細(xì)】
推薦產(chǎn)品
產(chǎn)品/專題
山美SMS3000與歐美某品牌HP300圓錐破碎機(jī)對比分析
山美圓錐破和歐美某品牌圓錐破并駕齊驅(qū)，在韓國混凝土企業(yè)的骨料生產(chǎn)線共同擔(dān)任二破重任。【詳細(xì)】
推薦方案
物料
時(shí)產(chǎn)
建立基于集團(tuán)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，定期組織各種形式的培訓(xùn)課程，打造卓越的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
（一）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（二）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個(gè)人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請轉(zhuǎn)崗；
（三）競爭上崗：當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競爭上崗。
為建立和完善集團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才，建立人才梯隊(duì)，為優(yōu)秀員工提供 多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競聘的方式可進(jìn)入人才庫。
